这个“粉色工牌”是企业给准妈妈群体在上班时包括搭乘电梯、打饭、停车等所有的环节的小小关怀。
在前不久召开的顺德区两会上，顺德区人大代表、科顺股份总裁方勇在分组讨论时提出建议，希望针对二孩三孩政策下，能有更多政策关爱企业女员工。方勇所在的企业从2019年开始推出了“粉色工牌”管理体系，这是专门为准妈妈们定制的工牌，电梯繁忙时、午餐打饭时都能够轻松的享受到快捷通道，距离写字楼最近的车位也都是留给“粉色工牌”专属。
这在顺德不是个案，区两会后南都记者实地走访顺德多家企业和机构，走访中能够正常的看到，尽管举措不同，但无数小小细节都折射出企业对于员工的用心所在。
“就因为这条粉红色的带子，同事就知道你是有BB的，所以会很注意。有这种氛围在，你会觉得这间公司是有爱的。”在科顺防水上班的陈彩灵，在今年把工牌换成了“粉红色”。
陈彩灵的同事胡颖欣也有同样颜色的工牌，“打饭免排队，有VIP车位、上电梯优先，这些都让你有一种家里人的感觉。”
为更好地照顾怀孕的女员工，科顺股份从2019年开始推出“粉色工牌”管理体系，怀孕女员工佩戴“粉色工牌”，在企业可享受一系列专为孕妇设置的暖心举措。
在这些“小小细节”的关怀下，更多人才选择了在科顺股份长期发展。目前，科顺股份拥有3000多名员工，副总裁陈冬青就是在这个“有家里人感觉”的企业中，从16年前的基层员工成长为企业副总裁的代表之一。“公司十分重用女性员工、关怀女性员工，充足表现了低调、务实、谦和、关怀的企业文化。”
在矢崎汽车配件有限公司，孕期女员工的工衣，会从普通的白色换成粉红色工衣，以方便这个大家庭的员工们辨认。
在美的集团，在上个月该集团绿色战略发布月，南都记者驱车前往美的创新中心，发布月的园区车水马龙、一位难求，很多车辆在园区里“转圈圈”找车位。但是，在停车场门口最近的车位，在距离每栋办公楼门口最近的车位被标志“准妈妈们车位”上，无论是园区内车辆还是到访者，都不约而同地把这些车位空出来了，没有人去占用。
占海娟从江西老家到顺德工作快十年。如今，扎根顺德的占海娟组建了自己的家庭，也在今年生下了小孩。大家都说，处于哺乳期的职场女员工很难。但占海娟在新宝却感到很幸福。
这种幸福来源于新宝提供的“爱心妈妈小屋”，并设有多张私密性好的床位、哺乳区，还统一配备沙发、冰箱等基础设施。这让占海娟有一个私密、温馨的地方，安心为孩子备奶或现场哺乳。
“我们的员工在孕期、哺乳期，需要一个私密、卫生、舒适、安全的场所。”据新宝相关负责的人介绍，为帮助这些群体度过特殊生理期，去年开始，公司就启动“爱心妈妈小屋”项目，并于今年8月投入到正常的使用中。目前，“爱心妈妈小屋”已有3位孕期妈妈和7位哺乳期妈妈正在使用。
据介绍，接下来新宝还将根据使用情况计划在全公司十二个厂区公共场所分别建立一间“爱心妈妈小屋”，妥善解决女职工在孕期、哺乳期午休方面困难，增加女职工的获得感、幸福感、安全感。
在海信、矢崎汽车配件和科顺防水，都设立了爱心妈妈小屋为哺乳女职工喂养宝宝提供方便；在泰科，不仅设有育婴室，还给准妈妈们提供心理咨询服务……
在整个顺德，据南都记者正常采访了解，为进一步促进女职工“四期”保护落实，完善“两孩”政策配套服务，让女职工度过特殊生理阶段提供人性化的温馨服务，区各级工会自2015年起累计在企业、工会联合会、村居（社区）服务中心等育龄女职工相对集中的场所建设“爱心妈妈小屋”79家，区总工会配套扶持资金52万元，各级工会合计投入133万元，增强了广大女职工的获得感幸福感安全感，充分感受到党委政府的“顺德温度”。
“有一次我路过生产线，看到一位员工很着急打电话，我问他出现什么样的问题吗？有什么事吗？他说我的小孩在家里没人带，我打电话没人听，我很紧张。我问她，为什么你不把孩子交给公婆或者父母，她说老人都在老家，我只能把他自己关在房子里。”三年前的一个瞬间，让奔宇股份董事长严施聪陷入深深的思考。
第二天，严施聪对行政部门提出要求，两天内必须要建立企业的托儿班，帮企业女员工降低家庭尤其是带小孩的压力。
这个决定最初面临高管的担忧，因为建立托管班就从另一方面代表着，要对这些宝宝们的安全负责。最终，企业管理层决定，比起将孩子们的安全问题“扔”给边工作边需要带娃的妈妈们，企业更愿意、更应该担起这份责任。
“奔宇大概有300人左右的员工，其中女性员工占了一大部分，占了60%左右，对奔宇来说，女性能顶半边天。因而，奔宇格外的重视女性员工的权益，实行多项措施维护女性员工的权益。”严施聪说。
这种关爱，不仅因为对准妈妈和新晋妈妈的关爱，更源于女员工对企业的贡献和付出。
除了让新晋妈妈们能够带娃上班，对于怀孕期间仍旧坚守岗位的女员工，诸多顺企还推出了“定制”的生产线。
据顺德工会介绍，在松下公司就设有怀孕女工生产线，孕妇坐着生产，缩短上班时间，有休息时间，除了“爱心妈妈小屋”还提供有淋浴间。在矢崎汽车配件除了对加班、生产强度、作业方式有特殊照顾，还有能坐着的岗位生产。
与此同时，顺德区妇联经深入调研，结合“我为群众办实事”实践活动，联合区民政人社局走访镇街，与企业交流，共同挖掘出一批“妈妈岗”，帮助宝妈们灵活就业，一边带娃一边上班。
何为“妈妈岗”？实际上就是弹性岗位，上班同工同酬，采用柔性管理或弹性工作制，让女性实现带娃挣钱两不误。
顺德首批“妈妈岗”共获得35家企业的全力支持，提供近800个岗位，涵盖了电子商务、商业贸易、工业生产、家政服务、美容等行业，每月工资待遇从3000—15000元不等，弹性上班时间，部分岗位可自由选择上午、下午或晚上时段。
无论是“粉红色工牌”，还是“爱心妈妈小屋”，或者是“定制”的生产线，在其背后，以“准妈妈”群体为镜像，折射出这座制造业大区的城市温度。
作为全球小家电产品的“代工之王”，总部在顺德勒流的新宝股份有限公司拥有50多家工厂，3万多名来自全国各地的职工。
和每个企业一样，这些职工身处各个工作岗位，长期以来，可能要承受着工作带来的压力，和来自家庭、生活方面的压力。
为缓解职工的压力，提升幸福指数，新宝工会组建一支由10多名心理健康辅导员组成的专业团队，提供24小时免费热线电话以及线下一对一面谈服务，为职工提供情绪、心理健康干预。
职工心理关怀热线的出现，无疑让他们感受到企业的“温度”。有了这种途径，职工有了烦恼，就能够最终靠电话获得心理救助。有多个方面数据显示，从2021年截至10月底，共接通85通热线次线下一对一心理咨询服务，同时累计开展11期心理开放日活动。同样是在顺德，奔宇股份的高管在一个清晨看到员工们在厂外的早餐
硬着冬日的风冷排队买早餐，当即决定将原来包一日两餐升级为包一日三餐，为的是员工们每天早上可以舒舒服服地吃一顿早餐再去上班。这样的案例，在顺德还有很多很多。
今年的政府工作报告上，顺德提出要打造近悦远来的大湾区投资热土，构建“顺心顺意”的营商环境，投入不低于10亿元人才补贴，提供1万套人才住房，为高层次人才子女提供不少于1万个优质学位，高层次人才总量超5万人。
而比起政策利好更让人读懂顺德、爱上顺德的，其实是这些有人情味、有烟火气、有“家里人感觉的”小小细节。
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